【省錢達人】 Bloom Young 心心花漾~草本植物護手霜(100g) - 18250047分享
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商品訊息描述
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| 品牌名稱 : | 冬季最新款☆Bloom Young 心心花漾☆ | |
| 商品名稱 : | Bloom Young 心心花漾~草本植物護手霜(100g) | |
| 商品規格 : | 100g | |
| 產品說明 : | 茶樹：清新舒爽、細緻毛孔。玫瑰：滋養、保濕明亮、調理肌膚。薰衣草：柔細水嫩、平衡膚質。 | |
| 保存期限: | 2023.10.04 | |
| 進貨來源: | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地: | 台灣 | |
| 商品備註 : | 全新商品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
印度熱浪逾周 逾半人口置身危險環境 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
印度逾半人口籠罩在危機下，居民搶水，猴子熱死。 歐新社 分享 facebook 印度6月出現超級熱浪，氣溫飆破華氏122度(約攝氏50度)，拉吉斯坦省(Rajasthan)楚魯鎮(Churu)高溫達華氏123.4度(約攝氏50.7度)；印度遭熱浪襲擊，逾半人口與動物都暴露在危險環境中，甚至有一群猴子疑中暑死亡。世界氣象組織(WM不能不逛購物O)定義熱浪標準為每日最高溫超過30年的氣候平均華氏9度，且持續超過5日。. } }); } 印度氣象局(IMD)對熱浪的定義則為，平地最高溫超過華氏104度(攝氏40度)，海岸觀測站測得超過華氏98.6度，丘陵地區溫度逾2018流行產品網路熱銷產品華氏特價產品送禮推薦86度。6月第一周，印度約53.96%的人口暴露在平均溫度超過華氏104度的環境中；中西部城市出現「嚴重熱浪情況」，尤其是拉吉斯坦省、馬德雅省(Madhya Pradesh)和馬哈拉什特拉省(Maharashtra)地區。氣候變遷多年來造成溫度持續上升，熱浪頻率漸增且變得嚴重；印度統計和項目實施部(MoSPI)今年公布的報告顯示，熱浪情況從1970年的44件增至2018年的484件，其中又以拉吉斯坦受影響最嚴重，從2017年的144件增至2018年的173件；拉吉斯坦省楚魯鎮高溫一度飆至華氏123.4度(約攝氏50.7度)，逼近印度歷史紀錄高溫華氏123.8度。印度炎熱高溫不只人類受不了，也對動物造成傷害，馬德雅省賈許巴巴森林(Joshi Baba)高溫達華氏114度(約攝氏45.5度)，造成一群猴子死亡。森林官員米西拉(P. N. Mishra)說，猴子可能為了搶水而與敵對猴群大打出手，「這很罕見且奇特，因為草食性動物不熱中衝突。」他說：「我們正在調查所有可能性，包括猴群爭水打架；洞穴裡的30到35隻猴折價券代碼折扣情報子中，有15隻猴子死亡，數量眾多的猴群掌控特定區域，可能把數量較少的猴群嚇離水源。」解剖報告顯示，這些猴子可能中暑而死。
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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